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Honorar- & Verteilungsmodell
Verteilungsschlüssel
| Anteil | Empfänger | Verwendungszweck |
|---|---|---|
| (70) 60 X % | Projekt-Team | Vergütung der operativen Facharbeit am Kunden |
| (20) 20 Y % | Zukunftskasse | Investitionen in Branding, Marketing, KI-Tools, Lizenzen, Wachstum, Events |
| (10) 20 Z % | Care-Pool | Ausschüttung an Mitglieder, die interne Rollen (Vertrieb, Orga) ausfüllen |
Hinweis: Die genauen Prozentsätze sind noch in Diskussion (in Klammern Alternativwerte).
Strategische interne Rollen
Dynamische Rollen statt Hierarchie: Rollen werden geschaffen. Und wenn sie nicht mehr benötigt werden, wieder aufgelöst. Mitglieder übernehmen mehrere Rollen gleichzeitig.
Marken-Architekt
- Positionierung
- Content
- Community-Aufbau
- Marketing und Kommunikation
Tech-Scout
- Tool-Evaluation
- Trends
- AI-Agenten
- Plattformen
Finanz-Hüter
- Budgetierung
- Abrechnung
- Transparenz
Angebots- und Methoden-Kurator
- Wissensdatenbank
- Standards
- Templates
Learning-Facilitator
- Retrospektiven
- Wissensaustausch
- interne Weiterbildung
Onboarding-Guide
- Integration neuer Mitglieder
Konflikt-Mediator
- Spannungen moderieren
- Zusammenarbeit sichern
Aufgaben, die alle übernehmen
- Wissenspflege
- Mentoring
- Community-Aufbau
- Qualitätsmanagement
Branchen-Anker
- Branchenexpertise
- Branchennetzwerk
- Branchenspezifische Akquise
- Branchenpassung von Lösungen